mellem
Grønlands Arbejdsgiverforening og S.I.K.
For
Timelønnede beskæftigede ved branchen Produktion.
1. april 2003 - 31. marts 2006
§ 1 Overenskomstens område.............................................................................................. 3
§ 2 Arbejdstiden...................................................................................................................... 3
§ 3 Merudgifter ved tjenesterejser.................................................................................. 4
§ 4 Sikkerhedsbeklædning og sikkerhedsudstyr........................................................... 4
§ 5 Påtaleret............................................................................................................................ 4
§ 6 Lønudbetaling................................................................................................................... 4
§ 7 Ferie og feriegodtgørelse............................................................................................. 5
§ 8 Efterindtægt..................................................................................................................... 5
§ 9 Sygdom................................................................................................................................. 5
§ 10 Graviditet, barsel og adoption................................................................................... 6
§ 11 Arbejdsfrihed ved barns sygdom............................................................................... 6
§ 12 Offentlige hverv............................................................................................................. 7
§ 13 Anden særlig arbejdsfrihed........................................................................................ 7
§ 14 Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser............................................... 8
§ 15 Tillidsmandsregler........................................................................................................ 8
§ 16 Grundløn........................................................................................................................... 8
§ 17 Overarbejde..................................................................................................................... 9
§ 18 Søn- og helligdagstillæg........................................................................................... 10
§ 19 Søgnehelligdagsbetaling........................................................................................... 11
§ 20 Tillæg for arbejde på forskudt tid......................................................................... 12
§ 21 Tillæg for arbejde på skiftehold............................................................................ 12
§ 22 Akkordarbejde............................................................................................................... 13
§ 23 Akkordafsavnstillæg................................................................................................. 14
§ 24 Arbejdsafbrydelse....................................................................................................... 14
§ 25 Rådighedstillæg............................................................................................................ 14
§ 26 Særlige tillæg.............................................................................................................. 15
§ 27 Pensionsbidrag og indbetaling heraf...................................................................... 15
§ 28 Opsigelsesvarsler....................................................................................................... 15
§ 29 Overenskomstens gyldighedsperiode..................................................................... 16
Denne overenskomst omfatter:
a) Lærlinge
b) Ikke-faglærte arbejdere
c) Faglærte arbejdere
der ansættes på timeløn i Grønlands Arbejdsgiverforenings medlemsvirksomheder indenfor branchen Produktion og som ikke omfattes af anden overenskomst, herefter kaldet lønmodtagere.
Stk. 2. Lønmodtagere, der har gennemført 1. uddannelsesår på de erhvervsmæssige grunduddannelser og er i praktik, er lærlinge.
Stk. 3. Lønmodtagere, der har svendebrev eller uddannelsesbevis for gennemført lærlingeuddannelse, EFG-uddannelse eller STI-uddannelse er faglærte, såfremt lønmodtageren er beskæftiget med det fag, hvortil svendebrev eller uddannelsesbevis er udstedt.
Stk. 4. Lønmodtagere, der ikke er omfattet af stykkerne 2-3, er ikke-faglærte arbejdere.
Den normale arbejdstid (arbejdstidsnormen) er 80 timer for en 14-dages periode, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge. Arbejdstiden ligger, med mindre andet er aftalt, på ugens fem første dage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 og på lørdage mellem 07.00 og kl. 14.00.
Stk. 2. Tidsrummet, inden for hvilken arbejdstidsnormen lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med lønmodtagerne og deres tillidsrepræsentanter under hensyn til virksomhedens tarv. Ved uenighed har SIK påtaleret, jf. § 5.
Stk.3. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for arbejdstidsnormen. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime, lønmodtagerens normaltimeløn plus eventuelle tillæg for pågældende time. Forsømmelser af indtil halv time regnes som en halv time.
Stk. 4. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som hel arbejdstid. Den således beregnede arbejdstid for rejsetiden kan ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Rejsetid mellem kl. 22.00 og 08.00 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for lønmodtageren.
Der ydes godtgørelse, til lønmodtagere som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler.
Den sikkerhedsbeklædning og det sikkerhedsudstyr, der er foreskrevet af Arbejdstilsynet indenfor de forskellige fag og arbejdsområder, stiller arbejdsgiveren vederlagsfrit til rådighed for lønmodtageren.
Stk. 2. Lønmodtageren er forpligtet til at benytte den udleverede sikkerhedsbeklædning og det udleverede sikkerhedsudstyr.
S.I.K. har som organisation påtaleret i henhold til den mellem parterne indgåede hovedaftale af 13. december 1994, hvis S.I.K. mener, at manglende hensyntagen til lønmodtagernes ønsker om den daglige arbejdstids beliggenhed og frilørdagsordninger ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til virksomhedens tarv.
Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en lønmodtager er berettiget til at oppebære de i §§ 3-4, §§ 16 – 23 og § 25 nævnte ydelser og henvendelser herom gennem tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan sagen behandles efter reglerne i den mellem parterne indgåede hovedaftale.
Lønningsperioden er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge.
Stk. 2. Lønmodtageren angiver en konto i et grønlandsk eller dansk pengeinstitut, som lønnen kan anvises til.
Stk. 3. Lønnen er til disposition fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb.
Stk. 4. Hvor det på grund af de lokale forhold ikke er muligt at anvise lønnen til en konto i et pengeinstitut, udbetales lønnen normalt fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb. Lønnen - der kan udbetales pr. check - udbetales inden for normal arbejdstid. Såfremt en lønmodtager ikke har kunnet få lønnen udbetalt om fredagen, sker udbetalingen, når han forlanger det.
Stk. 5. Hvis den normale lønudbetalingsdag falder på en helligdag, udbetales lønnen på den forudgående hverdag.
Lønmodtagere har ret til årlig ferie efter reglerne i den til enhver tid gældende landstingslov om ferie. I henhold til § 2 i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 er der aftalt de nedenfor anførte særlige regler.
Stk. 2. Lønmodtagere optjener ret til feriegodtgørelse på 12,5% af den indtjente løn, bortset fra godtgørelse, jf. § 3, dagpenge, jf. § 9, samt arbejdsgivers pensionsbidrag, jf. § 27.
Såfremt en lønmodtager afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som lønmodtageren har forsørgelsespligt overfor:
Ved beskæftigelse i samme virksomhed i
1 år ydes 2 ugers grundløn
2 år ydes 3 ugers grundløn
5 år og mere ydes 4 ugers grundløn
Bliver en lønmodtager på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes det heraf følgende fravær som lovligt forfald, medmindre den pågældende under arbejds-forholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved ansættelsen svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom.
Stk. 2. Sygdommen kan af arbejdsgiver forlanges dokumenteret ved lægeerklæring. Udgiften til selve lægeerklæringen afholdes af arbejdsgiver.
Stk. 3. Til timelønnede, fuldtidsansatte lønmodtagere, der er medlemmer af S.I.K., ydes der dagpenge under sygdom, under forudsætning af, at pågældende har været ansat fortløbende i mindst 30 dage forud for sygdommens indtræden.
Stk. 4. Anmodning om dagpenge skrives på en særlig blanket, der er godkendt af overenskomstparterne, og som skal være forsynet med en påtegning fra SIK’s lokalafdeling. Påtegningen attesterer, at lønmodtageren er medlem af SIK.
Stk. 5. Dagpenge ydes fra den første uarbejdsdygtighedsdag. Der ydes dagpenge for seks dage pr. uge, dog ikke for søgnehelligdage. Dagpenge kan højst ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt uarbejdsdygtigheden skyldes ulykkestilfælde indtruffet under arbejdet, kan dagpenge dog ydes i yderligere 13 uger.
Stk. 6. Ydelse af dagpenge ophører den dag, hvor lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, selv om han ikke straks træder i arbejde, og selv om lønmodtageren undlader at raskmelde sig. Dagpenge ydes dog fortsat efter, at lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, såfremt lønmodtageren er behandlet for sin sygdom uden for det sted, hvor lønmodtagerens arbejdsplads er beliggende, og indtil den pågældende med den hurtigste rejseforbindelse kan nå tilbage til arbejdsstedet.
Stk. 7. Ved afskedigelse under sygdom oppebæres retten til dagpenge i opsigelsesperioden, jf. § 28.
Stk. 8. Dagpenge udgør kr. 80,00 og udbetales sammen med lønnen for den pågældende lønningsperiode.
Stk. 9. Lærlinge er ikke omfattet af reglerne i stk. 3-8, i stedet ydes lærlinge normalløn under fravær på grund af sygdom, mens den pågældende er i praktik. Denne ret bortfalder, såfremt lærlingen har været syg i mere end sammenlagt tre måneder
Stk. 10. Ordningerne kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.
Der er ikke mellem overenskomstsparterne indgået særlig aftale om overenskomstmæssig løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Der henvises alene til rettighederne i Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption med efterfølgende ændringer af 30. oktober 1998 og 11. november 2000.
Der gives lønmodtageren adgang til arbejdsfrihed uden løntab til pasning af sygt mindreårigt barn, den første dag barnet er sygt, og indtil pasningsmulighed er tilvejebragt. Herudover gives lønmodtageren adgang til arbejdsfrihed uden løntab i op til 6 dage i forbindelse med 0 – 16 årige børns indlæggelse på sygehus i og udenfor hjembyen samt som rejseledsager for barnet i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til og fra sygehuset.
Stk. 2. Arbejdsfriheden i forbindelse med barnets første sygedag forudsætter:
a) Det er barnets første sygedag,
b) Hensynet til barnets tarv gør det nødvendigt og
c) Barnet er hjemmeboende.
Stk. 3. Arbejdsfriheden i forbindelse med barns indlæggelse på sygehus og hertil knyttet ledsagerrejse forudsætter, at forholdet dokumenteres overfor arbejdsgiveren. Ligesom det forudsætter, at lønmodtageren har været ansat i virksomheden mindst to år forud for arbejdsfriheden.
Stk. 4. I ganske særlige tilfælde, og med lægelig dokumentation, kan arbejdsfriheden i forbindelse med barns indlæggelse på sygehus forlænges med op til fem dage.
Stk. 5. Ordningen kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.
Stk. 6. Lønnen ydes som lønmodtagerens normaltimeløn gange arbejdsnormen den pågældende dag.
Der gives lønmodtagere adgang til arbejdsfrihed uden løn i nødvendigt omfang for at varetage hverv som:
a) medlem af Grønlands Landsting,
b) medlem af en kommunalbestyrelse eller bygderåd,
c) medlem af en menighedsrepræsentation,
d) medlem af en skolebestyrelse,
e) kredsdommer,
f) domsmænd,
g) bisidder,
h) kommunefoged samt
i) andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelsesmedlemmer i SIK's lokalafdelinger eller hovedbestyrelsesmedlemmer af SIK.
Stk. 2. Fravær i henhold til stk. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til den tid, hvor der skal være arbejdet før overtidsbetaling ydes. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.
Der gives lønmodtagere, der er medlemmer af SIK's hovedbestyrelse, arbejdsfrihed med løn i forbindelse med deltagelse i SIK's hovedbestyrelsesmøder indtil fire gange årligt.
Stk. 2. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har lønmodtageren ret til arbejdsfrihed med løn i op til to en halv dag.
Stk. 3. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefælle og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie.
Stk. 4. Retten til arbejdsfrihed i henhold til stk. 2 forudsætter, at lønmodtageren har været ansat i virksomheden i mindst to år forud for arbejdsfriheden. Anmodningen om arbejdsfrihed i henhold til stk. 2 indgives skriftligt til arbejdsgiveren.
Stk. 5. Ved alvorlig sygdom eller dødsfald blandt den ansattes nære pårørende, jf. stk. 3, ydes der efter dokumenteret ansøgning læge- og dødsattest etc., den ansatte en frirejse fra arbejdsstedet til den alvorligt syges opholdssted eller afdødes bopæl i Grønland eller Danmark.
Stk. 6. Lønnen under arbejdsfriheden i henhold til stk. 1 og 2 beregnes på grundlag af den pågældendes normarbejdstid og normaltimeløn.
Stk. 7. Ønsker fra lønmodtagere, som er medlemmer af en af SIK's lokalafdelingsbestyrelser eller af SIK.'s hovedbestyrelse, om arbejdsfrihed uden løn til udførelse af fagligt arbejde bør imødekommes. Sådan arbejdsfrihed kan ydes i indtil et år ad gangen.
Uoverensstemmelser behandles efter reglerne i den mellem parterne indgåede hovedaftale.
Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i ovennævnte hovedaftale.
Der henvises til den mellem parterne indgåede overenskomst om tillidsrepræsentanter af den 1. april 2003.
Grundlønnen udgør pr. time:
2003, 2004 og 2005
|
Samtlige overenskomstår |
Regulering pr. 15. august 2003 |
|
Lærlinge |
pr. time |
|
2. uddannelsesår |
kr. 41,36 |
|
3. uddannelsesår |
kr. 56,01 |
|
4. uddannelsesår |
kr. 59,50 |
|
5. uddannelsesår |
kr. 61,61 |
Øvrige lønmodtagergrupper
|
Overenskomstårene
2003 - 2006
|
Pr. 15. august 2003 |
Pr. 1. april 2004 |
Pr. 1. april 2005 |
|
Pr. time |
Pr. time |
Pr. time |
|
|
Ufaglærte under 18 år |
36,17 kr. |
37,17 kr. |
38,17 kr. |
|
Ufaglærte over 18 år |
68,21 kr. |
69,91 kr. |
71,61 kr. |
|
Faglærte |
81,41 kr. |
83,11 kr. |
84,81 kr. |
Stk. 2. I forbindelse med de aftalte grundlønsforbedringer pr. 15. august 2003 udbetales der et engangsbeløb til ufaglærte over 18 år, faglærte og faglærte med EVU-uddannelse som kompensation for overenskomstens sene ikrafttræden. Beløbet er afhængig af varigheden af lønmodtagerens ansættelse. For lønmodtagere, der har været ansat i hele perioden fra den
1. april til den 15. august i år, udgør beløbet i alt 1292,00 kr.. For lønmodtagere, der har været ansat i kortere tid, er beløbet fastsat til 68,00 kr. pr. uge. For timelønsansatte beregnes beløbet i forhold til ansættelsens længde. For ufaglærte under 18 år udgør engangsbeløbet 760,00 kr. for hele perioden eller 40,00 kr. pr. uge.
Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde udover arbejdstidsnormen, dvs. udover 80 timer på en 14-dages periode, jf. § 2, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, betales et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50% af grundlønnen i § 16, for lærlinge dog 50% af grundlønnen for ikke-faglærte over 18 år.
|
Overtidstillæg i Overenskomstårene 2003 - 2006
|
Pr. 15. august 2003 |
Pr. 1. april 2004 |
Pr. 1. april 2005 |
|
Tillæg pr. time |
Tillæg pr. time |
Tillæg pr. time |
|
|
Lærlinge uanset uddannelsesår |
34,11 kr. |
34,96 kr. |
35,81 kr. |
|
Ufaglærte under 18 år |
18,09 kr. |
18,59 kr. |
19,09 kr. |
|
Ufaglærte over 18 år |
34,11 kr. |
34,96 kr. |
35,81 kr. |
|
Faglærte |
40,71 kr. |
41,56 kr. |
42,41 kr. |
Stk. 2. For lønmodtagere, der har været ansat i mindre end en lønningsperiode, beregnes arbejdstidsnormen som otte timer om dagen, dog 40 timer for en uge.
Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest fem timer før normal arbejdstids ophør den pågældende dag. For manglende varsel ydes der en ekstra overarbejdstimeløn ud over faktiske overarbejdstimer.
Stk. 4. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer.
Stk. 5. Hvis en lønmodtager tilkaldes til arbejde uden for den normale arbejdstid efter, at arbejdsstedet er forladt eller på ellers arbejdsfrie dage ydes mindst betaling for 4 timers arbejde.
For arbejde på søn- og helligdage betales et tillæg til grundlønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50 % af grundlønnen i § 16, for lærlinge dog 50% af grundlønnen for ikke-faglærte over 18 år.:
|
Søn- og helligdagstillæg i overenskomstårene 2003 - 2006
|
Pr. 15. august 2003 |
Pr. 1. april 2004 |
Pr. 1. april 2005 |
|
Pr. time |
Pr. time |
Pr. time |
|
|
Lærlinge uanset uddannelsesår |
34,11 kr. |
34,96 kr. |
35,81 kr. |
|
Ufaglærte under 18 år |
18,09 kr. |
18,59 kr. |
19,09 kr. |
|
Ufaglærte over 18 år |
34,11 kr. |
34,96 kr. |
35,81 kr. |
|
Faglærte |
40,71 kr. |
41,56 kr. |
42,41 kr. |
Hvis det drejer sig om overarbejde, jf. § 17, skal der yderligere betales overarbejdstillæg i henhold til § 17, stk. l.
Stk. 2. Som helligdage betragtes følgende dage:
· Folkekirkens helligdage
· Juleaftensdag
· Nytårsaftensdag
· Helligtrekongersdag i tiden efter kl. 12.00
· 1. maj i tiden efter kl. 12.00
· Grønlands Nationaldag, den 21. juni
Som søgnehelligdage betragtes de i § 18, stk. 2 nævnte helligdage, når disse ikke falder på en søndag.
Stk. 2. Der ydes søgnehelligdagsbetaling med følgende beløb:
|
Overenskomstperioden 2003-2006 |
For hele søgnehelligdage |
For halve søgnehelligdage |
Lærlinge uanset uddannelsesår |
kr. 200,00 |
kr. 100,00 |
|
Ikke-faglærte under 18 år |
kr. 100,00 |
kr. 50,00 |
|
Ikke-faglærte over 18 år |
kr. 200,00 |
kr. 100,00 |
|
Faglærte |
kr. 200,00 |
kr. 100,00 |
hvis følgende betingelser begge er opfyldt:
a) Lønmodtageren har umiddelbart før søgnehelligdagen haft syv dages forudgående, sammenhængende beskæftigelse ved samme virksomhed.
b) Lønmodtageren præsterer fuld arbejdsindsats på nærmeste arbejdsdag før og efter søgnehelligdagen, med mindre der forsømmes på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, eller arbejdet afbrydes på grund af vejrliget, eller ekstraordinær lukning af virksomheden i øvrigt.
Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehelligdagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig betaling for arbejdet.
Stk. 4. Deltidsbeskæftigede med en arbejdsnorm på under 40 timer på en 14-dages periode ydes søgnehelligdagsbetaling med halvdelen af de i stk. 2 nævnte beløb.
Hvis normalarbejdstiden lægges uden for de i § 2, stk. 1, nævnte intervaller ydes følgende tillæg til grundlønnen:
Hverdage |
00.00-06.00 kr. 7,00 |
|
17.00-23.00 kr. 4,00 |
23.00-24.00 kr. 7,00 |
|
Lørdage |
00.00-07.00 kr. 7,00 |
|
14.00-23.00 kr. 7,00 |
23.00-24.00 kr. 7,00 |
|
Søndage |
00.00-07.00 kr. 7,00 |
07.00-14.00 kr. 7,00 |
14.00-23.00 kr. 7,00 |
23.00-24.00 kr. 7,00 |
Stk. 2. For arbejde på søndage ydes herudover søn- og helligdagstillæg i henhold til § 18, stk. l.
Stk. 3. Hvis det drejer sig om overarbejde, jf. § 17, skal der yderligere betales overarbejdstillæg i henhold til § 17, stk. l.
For arbejde på skiftehold ydes et tillæg til grundlønnen. Tillægget udgør for samtlige timer:
|
1. skift (dagskift) |
kr. 0,00 |
|
2. skift (aftenskift) |
kr. 4,00 |
|
3. skift (natskift) |
kr. 7,00 |
Stk. 2. Der ydes ikke både tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. § 20, og tillæg for arbejde på skiftehold, jf. stk. 1.
Stk. 3. Hvis det drejer sig om overarbejde, jf. § 17, skal der yderligere betales overarbejdstillæg i henhold til § 17, stk. l.
Stk. 4. For hver 40 timer, der arbejder på 2. og 3. skift, optjenes der 2 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage efter aftale mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren gennem dennes tillidsrepræsentant. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge optjenes og opspares forholdsmæssig frihed.
Parterne er enige om, at arbejde kan udføres og afregnes i akkord. Hvor dette ikke kan lade sig gøre ydes der tillæg, jf. § 23.
Stk. 2. Lokale akkordprislister og bonussystemer aftales mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten eller dennes stedfortræder. Denne kan forlange at repræsentanter fra S.I.K.'s lokalafdelingsbestyrelse deltager i forhandlingerne herom.
Stk. 3. De lokale akkordprislister underskrives af tillidsrepræsentanten eller dennes stedfortræder og arbejdsgiveren og er, såfremt ikke andet er aftalt, gældende, indtil de opsiges med en måneds varsel. Efter udløbet af sådant opsigelsesvarsel er hver af parterne berettiget til at kræve arbejdet udført som timelønsarbejde efter den gældende overenskomst, medmindre der ved forhandling forinden er truffet en ny lokalaftale. Underskrevne akkordprislister samt akkordlister fremsendes til SIK til orientering.
Stk. 4. Ved akkordarbejde ydes forskudsbetaling med et beløb svarende til lønmodtagerens grundløn, når akkordberegningerne ikke kan færdiggøres til normal udbetalingsdag for den pågældende lønningsperiode.
Stk. 5. Ved fælles akkorder fordeles, hvis ikke andet er aftalt, akkordsummen i forhold til de timer, hvori de enkelte akkorddeltagere har været beskæftiget ved den pågældende akkord.
Stk. 6. For så vidt lærlinge indgår i akkorden deltager de i akkorden og akkordoverskuddet med en andel i forhold til præsteret antal timer, jf. stk. 5, vægtet med akkorddeltagernes grundløn.
Stk. 7. Det er en forudsætning ved akkordarbejde, at alle materialer og hjælpeværktøjer udover arbejdernes normale håndværktøj er til stede, når det skal anvendes. Eventuel ventetid, transport af materialer og hjælpeværktøjer samt forsinkelse som følge af uforudsete gener, der måtte opstå under akkordarbejdets udførelse, betales med den enkelte lønmodtagers normaltimeløn. Hvis et akkordarbejde under arbejdets gang ændres på arbejdsgiverens foranledning, har lønmodtageren krav på normaltimeløn for den ekstra tid, der medgår til arbejdets ændring.
For arbejde der ikke udføres i akkord, ydes akkordafsavnstillæg med følgende beløb pr. time:
|
Pr. 15. august 2003 |
|
|
Lærlinge uanset uddannelsesår |
kr. 0,00 |
|
Ikke-faglærte under 18 år |
kr. 5,40 |
|
Ikke-faglærte over 18 år |
kr. 7,00 |
|
Faglærte |
kr. 8,00 |
En lønmodtager, der har været ansat i virksomheden i mindst 30 dage, og som på grund af vejrlig ikke kan udføre planlagt arbejde, og som ikke kan sættes til andet arbejde, skal have betaling med normaltimelønnen gange arbejdsnormen den pågældende dag, selv om hjemsendelse sker ved normal arbejdstids begyndelse.
Stk. 2. Lærlinge oppebærer dog altid ret til betaling for vejrligsdage uanset bestemmelsen i stk. 1.
Stk. 3. Lønmodtagere, der har været ansat i virksomheden i mindre end 30 dage, og som er blevet pålagt at møde, men som på grund af vejrlig hjemsendes, får betaling for faktisk arbejde, dog mindst for fire timer.
Til lønmodtagere, der udfører arbejde, hvis omfang ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for følgende ydelser:
a) De i § 17 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde,
b) De i § 18 nævnte ydelser for arbejde på søn- og helligdage, samt
c) De i § 20 nævnte ydelser for arbejde på forskudt tid.
Stk. 2. Rådighedstillæggets størrelse fastsættes efter forhandling mellem arbejdsgiveren, lønmodtageren og dennes tillidsrepræsentant. I tilfælde af uenighed mellem arbejdsgiver og lønmodtager om tillæggets størrelse kan sagen indbringes til forhandling mellem overenskomstparterne.
Der kan i særlige tilfælde, efter forhandling mellem arbejdsgiver og lønmodtager, ydes lønmodtageren et personligt tillæg.
Arbejdsgiveren indbetaler som bidrag til lønmodtagerens pension til Arbejdstagernes Pensionskasse SISA:
Pr. 15. august 2003: 4,6 % af grundlønnen, jf. § 16, stk. 1.
Pr. 1. april 2004: 4,8 % af grundlønnen, jf. § 16, stk. 1
Pr. 1. april 2005: 5,0 % af grundlønnen, jf. § 16, stk. 1
Pensionsbidraget indbetales alene for lønmodtagere, herunder også lærlinge, som er fyldt 20 år, og alene for den løn der er optjent fra og med den dag lønmodtageren fylder 20 år.
|
Arbejdsgiverens pensionsbidrag pr. time |
15. august 2003 |
1. april 2004 |
1. april 2005 |
|
Lærlinge 2. uddannelsesår (over 20 år) |
1,90 kr. |
1,99 kr. |
2,07 kr. |
|
Lærlinge 3. uddannelsesår (over 20 år) |
2,58 kr. |
2,69 kr. |
2,80 kr. |
|
Lærlinge 4. uddannelsesår (over 20 år) |
2,74 kr. |
2,86 kr. |
2,98 kr. |
|
Lærlinge 5. uddannelsesår (over 20 år) |
2,83 kr. |
2,96 kr. |
3,08 kr. |
|
Ikke-faglærte over 20 år |
3,14 kr. |
3,36 kr. |
3,58 kr. |
|
Faglærte |
3,74 kr. |
3,99 kr. |
4,24 kr. |
Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke lønmodtageren nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiver.
Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller lønmodtager forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Herefter gælder følgende:
|
For ikke-faglærte |
Fra arbejdsgiveren |
Fra lønmodtageren |
|
I resten af 1. ansættelsesår |
2 uger |
3 dage |
|
I 2., 3. og 4. ansættelsesår |
3 uger |
1 uge |
|
Herefter |
4 uger |
1 uge |
|
For faglærte |
Fra arbejdsgiveren |
Fra lønmodtageren |
|
I resten af 1. ansættelsesår |
2 uger |
3 dage |
|
I 2., 3. og 4. ansættelsesår |
4 uger |
2 uger |
|
Herefter |
6 uger |
3 uger |
Stk. 2. Opsigelsesfristerne i stk. 1 gælder for lønmodtagere, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse:
a) sygdom, der inden 24 timers forløb er meddelt virksomheden,
b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, eller
c) afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når det tilbydes denne.
d) Forflyttelse fra en afdeling til en anden inden for samme virksomhed efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager.
Stk. 3. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel bortfalder ved lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Stk. 4. Opsigelsesvarsel bortfalder i øvrigt ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist.
Stk. 5. Såvel lønmodtager som arbejdsgiver skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt.
Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2003. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med tre måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2006.
Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2006 gældende lønsatser i perioden, indtil ny overenskomst indgås.
Stk. 3. Grønlands Arbejdsgiverforening er endvidere gennem nærværende overenskomst indstillet på at pålægge medlemsvirksomhederne fortrinsvis at ansætte SIK-organiseret arbejdskraft.
Med indgåelse af nærværende overenskomst ophæves følgende:
· Overenskomst af 16. april 2002 mellem Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) og Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK) for timelønnede beskæftigede ved branchen: Produktion.
Nuuk, den 2003 Nuuk, den 2003
For S.I.K For GA
Jess G. Berthelsen Ole Rud
SIK-Formand GA-Direktør