OVERENSKOMST
mellem
Grønlands Arbejdsgiverforening og S.I.K.
For
Timelønnede beskæftigede i Levnedsmiddelvirksomheder.
(Nuka a/s – Royal Greenland a/s)
1. april 2003 - 31. marts 2006
§ 1 Overenskomstens område.............................................................................................. 4
§ 2 Arbejdstiden...................................................................................................................... 4
§ 3 Merudgifter ved tjenesterejser.................................................................................. 5
§ 4 Sikkerheds- og levnedsmiddelbeklædning................................................................. 5
§ 5 Arbejdsafbrydelse........................................................................................................... 5
§ 6 Påtaleret............................................................................................................................ 5
§ 7 Lønudbetaling................................................................................................................... 6
§ 8 Ferie og feriegodtgørelse............................................................................................. 6
§ 9 Efterindtægt..................................................................................................................... 6
§ 10 Sygdom............................................................................................................................... 7
§ 11 Graviditet, barsel og adoption................................................................................... 7
§ 12 Arbejdsfrihed ved barns sygdom............................................................................... 7
§ 13 Offentlige hverv............................................................................................................. 8
§ 14 Anden særlig arbejdsfrihed........................................................................................ 8
§ 15 Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser............................................... 9
§ 16 Tillidsmandsregler........................................................................................................ 9
§ 17 Produktivitetsfremmende lønsystemer................................................................... 9
§ 18 Grundløn......................................................................................................................... 10
§ 19 Overarbejde.................................................................................................................... 10
§ 20 Søn- og helligdagstillæg........................................................................................... 11
§ 21 Søgnehelligdagsbetaling........................................................................................... 12
§ 22 Tillæg for arbejde på forskudt tid......................................................................... 13
§ 23 Tillæg for arbejde på skiftehold............................................................................ 13
§ 24 Akkordafsavnstillæg................................................................................................. 14
§ 25 Rådighedstillæg............................................................................................................ 14
§ 26 Særlige tillæg til faglærte arbejdere................................................................. 15
§ 27 Særlige tillæg til ikke-faglærte arbejdere......................................................... 15
§ 28 Anciennitetstillæg....................................................................................................... 15
§ 29 Holdledertillæg........................................................................................................... 16
§ 30 Kontroltillæg............................................................................................................... 16
§ 31 Pensionsbidrag og indbetaling heraf...................................................................... 16
§ 32 Opsigelsesvarsler....................................................................................................... 17
§ 33 Overenskomstens gyldighedsperiode..................................................................... 18
Protokollat.......................................................................................................................... 18
Løn under sygdom............................................................................................................. 18
Denne overenskomst omfatter:
a) Faglærte arbejdere
b) Lærlinge
c) Ikke-faglærte arbejdere
der ansættes på timeløn i levnedsmiddelvirksomheder, og som ikke omfattes af anden overenskomst, herefter kaldet lønmodtagere.
Stk. 2. Lønmodtagere, der har svendebrev eller uddannelsesbevis for gennemført en lærlinge-uddannelse, EFG-uddannelse, STI-uddannelse eller TNI-uddannelse, er omfattet af reglerne for faglærte arbejdere, såfremt de er beskæftiget med det fag, hvortil svendebrev eller uddannelsesbevis er udstedt.
Stk. 3. Lønmodtagere, der har gennemført 1. uddannelsesår på de erhvervsmæssige grunduddannelser er lærlinge.
Stk. 4. Lønmodtagere, der ikke er omfattet af stk. 2 og 3, er ikke-faglærte.
Stk. 5. Efter indstilling fra S.I.K.s lokalafdeling eller arbejdsgiveren og efter forhandling mellem overenskomstens parter er der mulighed for, at tillærte ikke-faglærte arbejdere, der har opnået færdighed i faget som egentlig faglærte, kan overgå til ansættelse som faglærte arbejdere.
Den normale arbejdstid (arbejdstidsnormen) er 40 timer for en uges periode. Arbejdstiden ligger, med mindre andet er aftalt, på ugens seks første dage mellem kl. 06.00 og 17.00, og ved arbejde i forbindelse med start af den følgende uges produktion på søndage mellem kl. 14.00 og 23.00. Af ugens syv dage er normalt to dage arbejdsfri for den enkelte lønmodtager.
Stk. 2. Tidsrummet, inden for hvilken arbejdstidsnormen lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med lønmodtagerne og deres tillidsrepræsentanter under hensyn til virksomhedens tarv. Ved uenighed har S.I.K. påtaleret, jf. § 6.
Stk. 3. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for arbejdstidsnormen. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime, lønmodtagerens normaltimeløn plus eventuelle tillæg for pågældende time. Forsømmelser af indtil halv time regnes som en halv time.
Stk. 4 Rejsetiden på tjenesterejser regnes som hel arbejdstid. Den således beregnede arbejdstid for rejsetiden kan ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Rejsetid mellem kl. 22.00 og 08.00 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for lønmodtageren.
Der ydes godtgørelse, til lønmodtagere som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de gældende regler for tjenestemænd, ansat i Grønlands Hjemmestyres og de grønlandske kommuners tjeneste.
Den sikkerhedsbeklædning og det sikkerhedsudstyr, der er foreskrevet af Arbejdstilsynet indenfor de forskellige fag- og arbejdsområder, stiller arbejdsgiveren vederlagsfrit til rådighed for lønmodtageren.
Stk. 2. Den af Fødevareministeriet påkrævede beklædning i forbindelse med produktion m.v. indenfor levnedsmiddelindustrien, stiller arbejdsgiveren vederlagsfrit til rådighed for lønmodtageren.
Stk. 3. Lønmodtageren er forpligtet til at benytte udleveret sikkerheds- og levnedsmiddel-beklædning / -udstyr.
En lønmodtager, der har været ansat i virksomheden i mindst 30 dage, og som på grund af udefra kommende forhold ikke kan udføre planlagt arbejde, og som ikke kan sættes til andet arbejde, skal have betaling med normaltimelønnen gange arbejdsnormen den pågældende dag, selv om hjemsendelse sker ved normal arbejdstids begyndelse.
Stk. 2. Lærlinge oppebærer dog altid ret til betaling for arbejdsafbrydelser uanset bestemmelsen i stk. 1.
Stk. 3. Lønmodtagere, der efter at være tilsagt møder ved normal arbejdstids begyndelse, men som hjemsendes på grund af råvaremangel eller indtruffet maskinskade, får betaling for faktisk arbejde, dog mindst fire timer.
S.I.K. har påtaleret i henhold til den mellem GA og SIK indgåede hovedaftale af 13. december 1994, hvis den mener, at manglende hensyntagen til lønmodtagernes ønsker om den daglige arbejdstids beliggenhed og frilørdagsordninger ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til virksomhedens tarv.
Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en lønmodtager er berettiget til at oppebære de i §§ 3-5 og §§ 18-30 nævnte ydelser og henvendelser herom gennem tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan sagen behandles efter reglerne i den mellem parterne indgåede hovedaftale.
Lønningsperioden er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge.
Stk. 2. Lønmodtageren angiver en konto i et grønlandsk eller dansk pengeinstitut, som lønnen kan anvises til.
Stk. 3. Lønnen er til disposition fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb.
Stk. 4. Hvor det på grund af de lokale forhold ikke er muligt at anvise lønnen til en konto i et pengeinstitut, udbetales lønnen normalt fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb. Lønnen, der kan udbetales pr. check, udbetales inden for normal arbejdstid. Såfremt en lønmodtager ikke har kunnet få lønnen udbetalt om fredagen, sker udbetalingen, når han forlanger det.
Stk. 5. Hvis den normale lønudbetalingsdag falder på en helligdag, udbetales lønnen på den nærmeste forudgående hverdag.
Lønmodtagere har ret til årlig ferie efter reglerne i den til enhver tid gældende landstingslov om ferie. I henhold til § 2 i Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 er der aftalt de nedenfor anførte særlige regler.
Stk. 2. Lønmodtagere optjener ret til feriegodtgørelse på 12,5% af den indtjente løn, bortset fra godtgørelse, jf. § 3, dagpenge jf. § 10, samt arbejdsgiverens pensionsbidrag, jf. § 31.
Såfremt en lønmodtager afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som lønmodtageren har forsørgelsespligt overfor:
Ved beskæftigelse i samme virksomhed i
1 år ydes 2 ugers grundløn
2 år ydes 3 ugers grundløn
5 år og følgende år ydes 4 ugers grundløn.
For regler under sygdom henvises til protokollat til nærværende overenskomst.
Der er ikke mellem nærværende overenskomsts parter indgået særlig aftale om overenskomstmæssig løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Der henvises alene til rettighederne i Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption med efterfølgende ændringer af 30. oktober 1998 og 11. november 2000.
Der gives lønmodtageren adgang til hel eller delvis arbejdsfrihed uden løntab til pasning af sygt barn under 12 år første dag, barnet er sygt, og indtil pasningsmulighed er tilvejebragt. Herudover gives lønmodtageren adgang til arbejdsfrihed uden løntab i op til 12 dage i forbindelse med 0-12-årige børns indlæggelse på sygehus i og udenfor hjembyen samt som rejseledsager for barnet i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til og fra sygehuset.
Stk. 2. Arbejdsfriheden forudsætter:
a) Det er barnets første sygedag,
b) Barnet er max. 12 år gammelt,
c) Hensynet til barnets tarv gør det nødvendigt og
d) Barnet er hjemmeboende.
Stk. 3. Arbejdsfriheden i forbindelse med barns indlæggelse på sygehus og hertil knyttet ledsagerrejse forudsætter, at forholdet dokumenteres overfor arbejdsgiveren. Ligesom det forudsætter, at lønmodtageren har været ansat i virksomheden mindst seks måneder forud for arbejdsfriheden.
Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.
Stk. 5. Lønnen ydes som lønmodtagerens normaltimeløn gange arbejdsnormen den pågældende dag.
Der gives lønmodtagere adgang til arbejdsfrihed uden løn i nødvendigt omfang for at varetage hverv som:
a) medlem af Grønlands Landsting,
b) medlem af en kommunalbestyrelse eller bygderåd,
c) medlem af en menighedsrepræsentation,
d) medlem af en skolebestyrelse,
e) kredsdommer,
f) domsmænd,
g) bisidder,
h) kommunefoged samt
i) andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelses-medlemmer i S.I.K.'s lokalafdelinger eller hovedbestyrelsesmedlemmer i S.I.K.
Stk. 2. Fravær i henhold til stk. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til den tid, hvor der skal være arbejdet før overtidsbetaling ydes. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.
Der gives lønmodtagere, der er medlemmer af S.I.K.'s hovedbestyrelse, arbejdsfrihed med løn i forbindelse med deltagelse i S.I.K.'s hovedbestyrelsesmøder indtil fire gange årligt.
Stk. 2. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom, død eller begravelse har lønmodtageren ret til arbejdsfrihed med løn i op til fem dage.
Stk. 3. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefælle og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie.
Stk. 4. Ved alvorlig sygdom, død eller begravelse blandt den ansattes nære pårørende, jf. stk. 3, kan der efter dokumenteret ansøgning, vedlagt læge- eller dødsattest etc., ydes den ansatte en frirejse til den alvorligt syges opholdssted eller afdødes bopæl i Grønland eller Danmark.
Stk. 5. Retten til arbejdsfrihed i henhold til stk. 2 forudsætter, at lønmodtageren har været ansat i virksomheden i mindst et år forud for arbejdsfriheden. Anmodning om arbejdsfrihed i henhold til stk. 2 indgives skriftligt til arbejdsgiveren..
Stk. 6. Lønnen under arbejdsfrihed i henhold til stk. 1 og 2 beregnes på grundlag af den pågældendes normalarbejdstid og normalløn.
Stk. 7. Ønsker fra lønmodtagere, som er medlemmer af en af SIK’s lokalafdelingsbestyrelser eller af SIK’s hovedbestyrelse, om arbejdsfrihed uden løn til udførelse af fagligt arbejde bør imødekommes, såfremt det kan forenes med virksomhedens tarv. Sådan arbejdsfrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen.
Uoverensstemmelser behandles efter reglerne i den mellem parterne indgåede hovedaftale.
Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i ovennævnte hovedaftale.
Der henvises til den mellem parterne indgåede overenskomst af 1. april 2003 om tillidsrepræsentanter.
Parterne er enige om, at der i videst mulig udstrækning lokalt etableres produktivitets-fremmende lønsystemer, specielt bonus- og akkordordninger. Det aftales i hver enkelt bonus /akkord-aftale, hvilke særlige forhold, der skal gælde for ordningen.
Stk. 2. Ved bonus/akkordarbejde ydes forskudsbetaling med et beløb svarende til lønmodtagerens timeløn i henhold til § 18, når bonus/akkordberegningerne ikke kan færdiggøres til normal udbetalingsdag for den pågældende lønningsperiode. Sådanne forskud fradrages ved bonusordningens/akkordens endelige opgørelse.
Stk. 3. Ved bonusordninger og fællesakkorder fordeles, hvis ikke andet er aftalt, bonus- og akkordsummen i forhold til de timer, hvori de enkelte deltagere har været beskæftiget ved den pågældende ordning.
Stk. 4. Det er en forudsætning ved bonus/akkordarbejde, der skal være veludført, at alle materialer og hjælpeværktøjer ud over lønmodtagernes normale håndværktøj er tilstede, når de skal anvendes. Eventuel ventetid, transport af materialer og hjælpeværktøjer samt forsinkelse som følge af uforudsete gener, der måtte opstå under arbejdets udførelse, betales med den enkelte lønmodtagers normaltimeløn. Hvis et bonus/akkordarbejde under arbejdets gang ændres på arbejdsgiverens foranledning, har lønmodtageren krav på timeløn samt sine sædvanlige tillæg for den ekstratid, der medgår med arbejdets ændring.
Stk. 5. Begge parter har ret til genforhandling af de enkelte bonus/akkordaftaler, såfremt ny teknologi eller andet gør, at der ændres i beregningsgrundlaget. Opnås der ikke enighed om aftalen, kan den opsiges, og den bortfalder så efter et varsel på 1 måned. Bortfalder aftalen, aflønnes det pågældende arbejde som tidlønsarbejde efter overenskomsten i øvrigt.
Grundlønnen udgør pr. time:
2003, 2004 og 2005
|
Samtlige overenskomstår |
Regulering pr. 15. august 2003 |
|
Lærlinge |
pr. time |
|
2. uddannelsesår |
kr. 41,04 |
|
3. uddannelsesår |
kr. 55,70 |
|
4. uddannelsesår |
kr. 59,18 |
|
5. uddannelsesår |
kr. 61,28 |
Øvrige lønmodtagergrupper
|
Overenskomstårene
2003 – 2006
|
Pr. 15. august 2003 |
Pr. 1. april 2004 |
Pr. 1. april 2005 |
|
Pr. time |
Pr. time |
Pr. time |
|
|
Ufaglærte under 18 år |
41,89 kr. |
42,89 kr. |
43,89 kr. |
|
Ufaglærte over 18 år |
70,75 kr. |
72,45 kr. |
74,15 kr. |
|
Faglærte |
83,02 kr. |
84,72 kr. |
86,42 kr. |
Stk. 2. I forbindelse med de aftalte grundlønsforbedringer pr. 15. august 2003 udbetales der et engangsbeløb til ufaglærte over 18 år, faglærte og faglærte med EVU-uddannelse som kompensation for overenskomstens sene ikrafttræden. Beløbet er afhængigt af varigheden af lønmodtagerens ansættelse. For lønmodtagere, der har været ansat i hele perioden fra den
1. april til den 15. august i år, udgør beløbet i alt 1292,00 kr.. For lønmodtagere, der har været ansat i kortere tid, er beløbet fastsat til 68,00 kr. pr. uge. For timelønsansatte beregnes beløbet i forhold til ansættelsens længde. For ufaglærte under 18 år udgør engangsbeløbet 760,00 kr. for hele perioden eller 40,00 kr. pr. uge.
Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde udover arbejdstidsnormen, jf. § 2, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, betales et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50 pct. af grundlønnen, jf. § 18. For lærlinge dog 50 pct. af grundlønnen for ikke-faglærte over 18 år:
|
Overenskomstårene
2003 – 2006
|
Pr. 15. august 2003 |
Pr. 1. april 2004 |
Pr. 1. april 2005 |
|
Tillæg Pr. time |
Tillæg pr. time |
Tillæg pr. time |
|
|
Lærlinge uanset uddannelsesår |
35,38 kr. |
36,23 kr. |
37,08 kr. |
|
Ufaglærte under 18 år |
20,95 kr. |
21,45 kr. |
21,95 kr. |
|
Ufaglærte over 18 år |
35,38 kr. |
36,23 kr. |
37,08 kr. |
|
Faglærte |
41,51 kr. |
42,36 kr. |
43,21 kr. |
Stk. 2. For lønmodtagere, der har været ansat i mindre end en lønningsperiode, beregnes arbejdstidsnormen som 8 timer om dagen, dog 40 timer for en uge.
Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest 5 timer før normal arbejdstids ophør den pågældende dag. For manglende varsel ydes der en ekstra overarbejdstimeløn ud over faktiske overarbejdstimer.
Stk. 4. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer.
Stk. 5. Hvis en lønmodtager tilkaldes til arbejde uden for den normale arbejdstid efter at arbejdsstedet er forladt eller på ellers arbejdsfrie dage - ydes mindst betaling for 4 timers arbejde.
Stk. 6. Overarbejde kan efter aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver afspadseres. Ved afspadsering afløses overtidsbetalingen af frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid med 50%. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde.
Stk. 7. For lønmodtagere, som uden for den normale arbejdstid pålægges hjemmevagt, betales denne med kr. 15,00 pr. hjemmevagtstime. Ved tilkald under hjemmevagt betales for de faktiske overarbejdstimer. Herudover kan der ikke ydes betaling.
For arbejde på søn- og helligdage betales et tillæg til grundlønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50% af grundlønnen i § 18. For lærlinge udgør tillægget 50 % af grundlønnen for ikke-faglærte over 18 år.
|
Overenskomstårene
2003 - 2006
|
Pr. 15. august 2003 |
Pr. 1. april 2004 |
Pr. 1. april 2005 |
|
Pr. time |
Pr. time |
Pr. time |
|
|
Lærlinge uanset uddannelsesår |
kr. 35,38 |
kr. 36,23 |
kr. 37,08 |
|
Ufaglærte under 18 år |
kr. 20,95 |
kr. 21,45 |
kr. 21,95 |
|
Ufaglærte over 18 år |
kr. 35,38 |
kr. 36,23 |
kr. 37,08 |
|
Faglærte |
kr. 41,51 |
kr. 42,36 |
kr. 43,21 |
Hvis det drejer sig om overarbejde, jf. § 19, skal der yderligere betales overarbejdstillæg i henhold til § 19, stk. l.
Stk. 2. Som helligdage betragtes følgende dage:
· Folkekirkens helligdage
· Juleaftensdag
· Helligtrekongersdag i tiden efter kl. 12.00
· Grønlands Nationaldag 21. juni
· Nytårsaftensdag
Som søgnehelligdage betragtes de i § 20, stk. 2 nævnte helligdage, når disse ikke falder på en søndag.
Stk. 2. Der ydes søgnehelligdagsbetaling med følgende beløb, idet lærlinge betales med samme sats som ikke-faglærte over 18 år:
|
|
For hele søgnehelligdage |
For halve søgnehelligdage |
|
Ikke-faglærte under 18 år |
100,00 kr. |
50,00 kr. |
|
Ikke-faglærte over 18 år |
180,00 kr. |
90,00 kr. |
|
Faglærte |
180,00 kr. |
90,00 kr. |
hvis følgende betingelser begge er opfyldt:
a) Lønmodtageren har umiddelbart før søgnehelligdagen haft syv dages forudgående, sammenhængende beskæftigelse ved samme virksomhed.
b) Lønmodtageren præsterer fuld arbejdsindsats på nærmeste arbejdsdag før og efter søgnehelligdagen, med mindre der forsømmes på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, eller arbejdet afbrydes på grund af udefra kommende omstændigheder, eller ekstraordinær lukning af virksomheden i øvrigt.
Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehelligdagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig betaling for arbejdet.
Stk. 4. Deltidsbeskæftigede med en arbejdsnorm på under 40 timer på en 14-dages periode ydes søgnehelligdagsbetaling med halvdelen af de i stk. 2 nævnte beløb.
Hvis normalarbejdstiden lægges uden for de i § 2, stk. 1 nævnte intervaller ydes følgende tillæg til grundlønnen:
|
På samtlige ugens dage |
23.00-06.00 kr. 7,00 |
|
17.00-23.00 kr. 4,00 |
Stk. 2. For arbejde på søndage ydes herudover søn- og helligdagstillæg i henhold til § 20, stk. l.
Stk. 3. For overarbejde på forskudt tid og på skiftehold ydes afspadsering i henhold til § 19, stk. 6 eller overtidstillæg i henhold til § 19, stk. 1, i stedet for tillæg i henhold til stk.1.
Stk. 4. For overarbejde på skiftehold, der strækker sig ud over 2. og 3. skift, ydes der dog både det sidste oppebårne skifteholdstillæg i henhold til stk. 1 og afspadsering i henhold til § 19, stk. 6 eller overtidstillæg i henhold til § 19, stk. 1.
For arbejde på skiftehold ydes et tillæg til grundlønnen. Tillægget udgør for samtlige timer:
|
2. skift (aftenskift) |
4,00 kr. |
|
3. skift (natteskift) |
7,00 kr. |
Stk. 2. Der ydes ikke både tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. § 22, og tillæg for arbejde på skiftehold, jf. stk. 1.
Stk. 3. For overarbejde på forskudt tid og på skiftehold ydes afspadsering i henhold til § 19, stk. 6 eller overtidstillæg i henhold til § 19, stk. 1, i stedet for tillæg i henhold til stk. 1.
Stk. 4. For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, optjenes der to timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage efter aftale mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren gennem dennes tillidsrepræsentant. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge optjenes og opspares forholdsmæssig frihed.
For arbejde på værksteder m.v., hvor der ikke er adgang til akkord, ydes et akkordafsavnstillæg med følgende beløb:
Faglærte arbejdere…………………………: kr. 4,20 pr. time
Ufaglærte arbejdere……………………….: kr. 2,40 pr. time
Stk. 2. Samme tillæg ydes til arbejdere i fiskeindustrien, der ikke har adgang til deltagelse i bonus- eller akkordordning, men som har beskæftigelse i direkte tilknytning til produktionen. Det fastsættes ved aftale mellem parterne, hvilke ansatte, der omfattes heraf.
Stk. 3. Tillæggene i henhold til stk. 1 kan forhøjes til følgende beløb:
Faglærte arbejdere…………………………: kr. 6,60 pr. time
Dette tillæg kan ydes til dygtige medarbejdere efter forhandling mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen.
Til lønmodtagere, der udfører arbejde, hvis omfang ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for følgende ydelser:
· de i § 20 nævnte ydelser for arbejde på søn- og helligdage,
· de i § 19 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde samt
· de i § 22 nævnte ydelser for arbejde på forskudt tid.
Rådighedstillæggets størrelse fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiveren, lønmodtageren og dennes tillidsrepræsentant. I tilfælde af uenighed om tillæggets størrelse kan sagen indbringes til forhandling mellem overenskomstparterne.
Til maskinister ydes et tillæg på 6,00 kr. pr. time. Tillægget ydes til samtlige timer, hvis den faktiske tid til dette arbejde udgør mindst 50% af periodenormen.
Til ikke-faglærte medarbejdere ydes der de nedenfor anførte tillæg pr. time:
Stk. 2. For følgende typer af arbejde ydes der tillæg på henholdsvis 1,98 kr. og 2,50 kr. og 3,02 kr. pr. time. Der kan kun ydes et af disse tillæg pr. time. Tillægget ydes til samtlige timer, hvis den faktiske tid til arbejdet udgør mindst 50% af periodenormen.
a) Tillæg på 1,98 kr. pr. time:
For at føre lastbil og traktorer.
b) Tillæg på 2,50 kr. pr. time:
1) For at føre gaffeltrucks og kraner.
2) For arbejde med splejsning af wirestropper, med svære ophalingswirer, med sejl og
som rigger
3) For arbejde som køkkenmedhjælper og som vaskerimedhjælper.
c) Tillæg på 3.02 kr. pr. time:
For arbejde med tolkning.
Stk. 3. Ikke-faglærte medarbejdere, der i tiden efter 17. juni 1994 har oppebåret et tillæg på 6,25 kr. pr. time for arbejde med lastning og losning af skibe i henhold til § 16, stk. 4 i overenskomst mellem Royal Greenland A/S og SIK for timelønnede faglærte og ikke-faglærte medarbejdere af den 17. juni 1994, bevarer under uafbrudt ansættelse dette tillæg som en personlig ordning, når de er beskæftiget med lastning og losning.
Stk. 4. Der kan i ganske særlige tilfælde ydes et kvalifikationstillæg til ikke-faglærte medarbejdere. Tillægget kan kun ydes efter forudgående forhandling mellem overenskomstparterne.
Til timelønnen henholdsvis bonuslønnen ydes der følgende
anciennitetstillæg:
a) Lønmodtageren har været beskæftiget ved samme virksomhed i gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge i 2 år………………………………… : kr. 1,95
b) Efter i alt 5 års beskæftigelse………………………… : kr. 2,25
c) Efter i alt 8 års beskæftigelse………………………… : kr. 2,50
d) Efter i alt 12 års beskæftigelse………………………. : kr. 2,75
e) Efter i alt 15 års beskæftigelse…………………….… : kr. 3,05
Stk. 2. Anciennitetstillæg ydes på grundlag af beskæftigelse ved samme virksomhed. Lønmodtagere, der efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren overgår direkte fra en virksomhed til en anden, bibeholder deres erhvervede anciennitet.
Stk. 3. Under forudsætning af fortsat beskæftigelse ved samme arbejdsgiver optjenes lønanciennitet under fravær på grund af ferie, sygdom, barsel og adoption samt offentlige hverv.
Stk. 4. Ved nyansættelser og ved genbesættelser, som ikke er aftalt mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren, jf. stk. 2, sker indplacering altid på trin 1, jf. dog stk. 1, litra a.
Stk. 5. For faglærte fastsættes lønancienniteten på grundlag af det tidspunkt, lønmodtageren har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra det tidsrum, hvor uddannelsen er afsluttet.
Til arbejdere, der fungerer som sjak- eller holdledere, ydes et tillæg på 2,50 kr. pr. time.
For arbejdere i fabrikker med kontroleftersyn af produktionens kvalitet (laboratoriekontrol) eller med kontroleftersyn af produktionen fra de enkelte deltagere i bonus- eller akkordordning, ydes et tillæg på 2,90 kr. pr. time.
Stk. 2. Til ikke-faglærte laboratoriemedhjælpere ydes et særligt tillæg på 6,00 kr. pr. time. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse kan der gives et yderligere tillæg på 5,00 kr. pr. time.
Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af den for lønmodtagerorganisationen SIK i øvrigt gældende ordning, der er etableret pr. 1. januar 1994. Virksomheden betaler et pensionsbidrag,
· Der pr. 15. august 2003 udgør 3,3 % af bruttolønnen, hhv. bonusløn/akkordløn, inkl. evt. tillæg
· Der pr. 1. april 2004 udgør 3,5 % af bruttolønnen, hhv. bonusløn/akkordløn, inkl. evt. tillæg
· Der pr. 1. april 2004 udgør 3,7 % af bruttolønnen, hhv. bonusløn/akkordløn, inkl. evt. tillæg
Den ansattes bidrag er på 1,3 %.
Pensionsbidraget indbetales alene for lønmodtagere, herunder også lærlinge, som er fyldt 20 år, og alene for den grundløn der er optjent fra og med den dag lønmodtageren fylder 20 år.
Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke lønmodtageren nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiver.
Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller lønmodtager forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Herefter gælder følgende:
|
For ikke-faglærte |
Fra arbejdsgiver |
Fra lønmodtager |
|
I resten af 1. ansættelsesår |
2 uger |
3 dage |
|
I 2., 3. og 4. ansættelsesår |
3 uger |
1 uge |
|
I 5. og følgende år |
4 uger |
1 uge |
|
For faglærte |
Fra arbejdsgiver |
Fra lønmodtager |
|
I resten af 1. ansættelsesår |
2 uger |
3 dage |
|
I 2., 3. og 4. ansættelsesår |
4 uger |
2 uger |
|
I 5. og følgende år |
6 uger |
3 uger |
Stk. 2. Opsigelsesfristerne i stk. 1 gælder for lønmodtagere, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse:
a) sygdom, der omgående og senest 24 timer efter sygdommens indtræden er meddelt virksomheden,
b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, eller
c) afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når det tilbydes denne.
d) Forflyttelse fra en afdeling til en anden inden for samme virksomhed efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager.
Stk. 3. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel bortfalder ved lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Stk. 4. Opsigelsesvarsel bortfalder i øvrigt ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist.
Stk. 5. Såvel lønmodtager som arbejdsgiver skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt.
Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2003. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2006.
Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2006 gældende lønsatser i perioden indtil ny overenskomst indgås.
Stk. 3. Grønlands Arbejdsgiverforening er endvidere gennem nærværende overenskomst indstillet på at pålægge medlemsvirksomhederne fortrinsvis at ansætte SIK-organiseret arbejdskraft.
Stk. 4. Med indgåelse af nærværende overenskomst ophæves følgende:
Overenskomst af 8. april 2002 mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK) og Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) for timelønnede beskæftigede i levnedsmiddelvirksomheder.
For S.I.K For GA
Nuuk den 2003 Nuuk den 2003
Jess G. Berthelsen Ole Rud
SIK-formand GA-direktør
Mellem Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) og Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK) er der i tilknytning til nærværende overenskomst indgået følgende aftale om ydelse af løn under sygdom til timelønsansatte SIK-medlemmer, der ikke på anden måde er sikret løn under sygdom.
§ 1 Sygeordningens ledelse
Sygeordningens øverste ledelse er et udvalg med sæde i Nuuk, bestående af 4 medlemmer. SIK og Grønlands Arbejdsgiverforening udpeger hver to medlemmer til udvalget.
Stk. 2. Udvalget har den øverste myndighed i alle spørgsmål vedrørende sygelønsordningen. Dets afgørelse træffes ved simpel stemmeflerhed. Ved stemmelighed indtræder en opmand i udvalget, og hvis stemme da er udslagsgivende. Parterne er enige om, at opmanden til enhver tid bør være landsdommeren i Grønland.
Stk. 3. Udvalgets afgørelser er endelige og kan ikke indbringes for domstolene.
§ 2 Retten til dagpenge
Retten til dagpenge i tilfælde af sygdom opnås efter mindst 40 timers beskæftigelse inden for de sidste 6 uger hos de af GA’s medlemsvirksomheder, der er omfattet af nærværende overenskomst. Forudsætningen er, at den berørte lønmodtager ved sygdommens indtræden fortsat er beskæftiget ved de før nævnte virksomheder.
Stk. 2. En lønmodtager, som efter ansættelsesforholdets ophør bliver syg inden normal arbejdstids begyndelse den følgende dage, anses i denne henseende uanset afskedigelsen som værende i beskæftigelse og er derfor berettiget til sygehjælp, såfremt han eller hun i øvrigt opfylder betingelserne herfor.
Stk. 3. Afskedigelse under sygdom påvirker ikke retten til at oppebære dagpenge, jf. § 7.
§ 3 Sygdom
Der ydes dagpenge for sygdom, som medfører uarbejdsdygtighed, med mindre den syge forsætligt eller groft uagtsomt selv har påført sig sygdommen.
§ 4 Anmodning om dagpenge
Anmodning om dagpenge på grund af sygdom rettes senest 9 dage efter sygdommens indtræden til den stedlige tillidsrepræsentant eller til SIK’s lokalafdeling.
Stk. 2. Anmodning skrives på en særlig blanket, godkendt af det i § 2 nævnte udvalg, og som skal være forsynet med en påtegning fra den lokale SIP-afdeling eller fabrikkens tillidsmand, hvori det attesteres, at den syge er medlem af SIK.
Stk. 3. Dagpenge udbetales fra den første uarbejdsdygtighedsdag. For en fuld arbejdsuge (40 timer) ydes sygedagpenge 6 dage, uanset om normalarbejdsugen er fordelt på 5 eller 6 dage. Når der i henhold til overenskomst ydes søgnehelligdagsbetaling, kan der for en søgnehelligdag ikke ydes dagpenge.
Stk. 4. Dagpenge opsamles og udbetales på samme måde som løn og til de sædvanlige lønudbetalingsterminer i virksomheden.
§ 5 Dagpengenes størrelse
Dagpengene udgør kr. 80,00, der betales af virksomheden.
Stk. 2. Dagpengesatser finder anvendelse, også når den syge inden sygdommens indtræden har arbejdet på nedsat arbejdstid.
Stk. 3. De fastsatte dagpengesatser kan kun reguleres i forbindelse med overenskomst-forhandlinger.
§ 6 Dagpengenes bortfald
Ydelse af dagpenge ophører den dag, hvor den pågældende på ny er arbejdsdygtig, selv om han eller hun ikke straks træder i arbejde, og selv om han eller hun undlader at raskmelde sig. Dagpenge ydes dog fortsat efter den pågældende på ny er arbejdsdygtig, såfremt den pågældende er behandlet for sin sygdom uden for det sted, hvor den pågældendes arbejdsplads er beliggende og indtil den pågældende med den hurtigste rejseforbindelse kan nå tilbage til arbejdsstedet.
Stk. 2. Dagpenge kan højst ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt arbejdsudygtigheden skyldes ulykkestilfælde indtruffet under arbejdet, kan dagpenge dog ydes i yderligere 13 uger.
§ 7 Arbejdskonflikt og ferie
Under strejke og lockout udbetales ikke sygedagpenge.
Stk. 2. Dagpenge udbetales ikke for feriedage, for hvilke der oppebæres feriegodtgørelse.
Stk. 3. Der ydes ikke feriegodtgørelse af udbetalte sygedagpenge.
§ 8 Begrænsning af dagpenge
Dagpengeydelsen i forbindelse med anden pengehjælp eller løn, som den pågældende måtte oppebære under sygdommen, må ikke overstige for forsørgere 90 pct. af den pågældendes daglige indtjening uden overtidsbetaling inden for de seneste fire uger forud for sygemeldingen og for ikke-forsørgere 80 pct. af den pågældendes daglige indtjening uden overtidsbetaling inden for de seneste fire uger forud for sygemeldingen. Er dette tilfældet, bortfalder eller nedsættes dagpengeydelsen, således at de anførte grænser ikke overskrides.
§ 9 Tilbagebetaling
Når den syge ad anden vej får erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, eller når dagpenge er oppebåret med urette, skal udbetalte dagpenge tilbagebetales til virksomhederne, der er omfattet af nærværende overenskomst og protokollat.
§ 10 Urigtige erklæringer
Afgivelse af urigtige erklæringer i forbindelse med udbetaling af dagpenge medfører politianmeldelse. For lønmodtageren medfører afgivelse af urigtige erklæringer endvidere tab af retten til hjælp efter nærmere bestemmelser af det i § 2 nævnte udvalg.
§ 11 Gyldighedsperiode
Protokollatet om løn under sygdom træder i kraft og er gældende i forbindelse med nærværende overenskomst mellem GA og SIK for timelønnede beskæftiget i levnedsmiddelvirksomheder.
For S.I.K For GA
Nuuk den 2003 Nuuk den 2003
Jess G. Berthelsen Ole Rud
SIK-formand GA-direktør