OVERENSKOMST
mellem
Grønlands Arbejdsgiverforening og S.I.K.
For
Handels- og Kontorpersonale.
1. april 2003- 31. marts 2006
§ 1 Overenskomstens område.............................................................................................. 3
§ 2 Arbejdstiden...................................................................................................................... 3
§ 3 Merudgifter ved tjenesterejser.................................................................................. 4
§ 4 Sikkerhedsbeklædning og sikkerhedsudstyr........................................................... 4
§ 5 Påtaleret............................................................................................................................ 4
§ 6 Lønudbetaling................................................................................................................... 4
§ 7 Ferie og feriegodtgørelse............................................................................................. 5
§ 8 Efterindtægt..................................................................................................................... 5
§ 9 Sygdom................................................................................................................................. 5
§ 10 Graviditet, barsel og adoption................................................................................... 6
§ 11 Arbejdsfrihed ved barns sygdom............................................................................... 6
§ 12 Offentlige hverv............................................................................................................. 7
§ 13 Anden særlig arbejdsfrihed........................................................................................ 7
§ 14 Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser............................................... 8
§ 15 Tillidsmandsregler........................................................................................................ 8
§ 16 Lønanciennitet................................................................................................................. 8
§ 17 Grundløn........................................................................................................................... 9
§ 18 Deltidsbeskæftigelse.................................................................................................. 12
§ 19 Overarbejde og afspadsering................................................................................... 12
§ 20 Tillæg for arbejde på forskudt tid samt på søn- og helligdage.................... 13
§ 21 Søgnehelligdagsbetaling........................................................................................... 13
§ 22 Rådighedstillæg............................................................................................................ 14
§ 23 Tolketillæg.................................................................................................................... 14
§ 24 Funktionsvederlag....................................................................................................... 14
§ 25 Særlige tillæg.............................................................................................................. 15
§ 26 Pensionsbidrag og indbetaling heraf...................................................................... 15
§ 27 Opsigelse......................................................................................................................... 15
§ 28 Overenskomstens gyldighedsperiode..................................................................... 16
Denne overenskomst omfatter:
a) Lærlinge inden for handels- og kontorområdet
b) Ikke-faglært handels- og kontorpersonale
c) Faglært handels- og kontorpersonale
d) EVU-uddannet handels- og kontorpersonale
e) Overassistenter og fuldmægtige
der ansættes i Grønlands Arbejdsgiverforenings medlemsvirksomheder, og som ikke omfattes af anden overenskomst, herefter kaldet lønmodtagere.
Stk. 2. Lønmodtagere, der har gennemført første uddannelsesår på de erhvervsmæssige grunduddannelser, er lærlinge.
Stk. 3. Lønmodtagere, der har svendebrev eller uddannelsesbevis for gennemført lærlingeuddannelse, EFG-uddannelse eller STI-uddannelse inden for brancheområdet handel og kontor er faglært handels- og kontorpersonale, såfremt lønmodtageren er beskæftiget ved handels- og kontorfaget.
Stk. 4. Lønmodtagere, der opfylder bestemmelserne i stk. 3, og som har uddannelsesbevis for gennemført erhvervsfaglig videreuddannelse, er EVU-uddannet kontorpersonale, såfremt lønmodtageren er beskæftiget ved handels- og kontorfaget.
Stk. 5. Lønmodtagere, der ikke er omfattet af stk. 2 – 4, er ikke-faglært handels- og kontorpersonale, såfremt lønmodtageren er beskæftiget ved handels- og kontorfaget.
Stk. 6. I visse tilfælde kan en ikke-faglært lønmodtager efter forhandling mellem overenskomstparterne oprykkes til og aflønnes som faglært assistent.
Den normale arbejdstid (arbejdstidsnormen) er 40 timer om ugen, svarende til gennemsnitligt 173 1/3 timer månedligt. Arbejdstiden på ugens enkelte dage lægges i overensstemmelse med virksomhedens behov.
Stk. 2. Tidsrummet, inden for hvilket arbejdstidsnormen lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med lønmodtagerne og deres tillidsrepræsentanter under hensyn til virksomhedens tarv. Ved uenighed har SIK påtaleret, jf. § 5.
Stk. 3. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for arbejdstidsnormen. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime, lønmodtagerens normaltimeløn for den pågældende time. Forsømmelser af indtil en halv time regnes som en halv time.
Stk. 4. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som hel arbejdstid. Den således beregnede arbejdstid for rejsetiden kan ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for lønmodtageren.
Stk. 5. Rejsetid i forbindelse med lønmodtagerens deltagelse i kurser og uddannelse afregnes med indtil otte timer pr. arbejdsdag.
Der ydes godtgørelse til lønmodtagere, der midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de gældende regler for tjenestemænd, ansat i Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner.
Den sikkerhedsbeklædning og det sikkerhedsudstyr, der er er foreskrevet af Arbejdstilsynet inden for de forskellige fag og arbejdsområder, stiller arbejdsgiveren vederlagsfrit til rådighed for lønmodtageren.
Stk. 2. Lønmodtageren er forpligtet til at benytte den udleverede sikkerhedsbeklædning og det udleverede sikkerhedsudstyr.
SIK har påtaleret i henhold til den mellem parterne gældende hovedaftale, hvis organisationen finder, at manglende hensyntagen til lønmodtagernes ønsker om den daglige arbejdstids beliggenhed og frilørdagsordninger ikke kan begrundes i hensynet til virksomhedens tarv.
Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en lønmodtager er berettiget til at oppebære de i §§ 3-4 og §§ 17–24 nævnte ydelser, og henvendelser herom til tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan sagen behandles efter reglerne i den mellem parterne gældende hovedaftale.
Lønningsperioden er for timelønnede lønmodtagere en periode på 14 dage. For måneds-lønnede er lønningsperioden en kalendermåned.
Stk. 2. Lønmodtageren angiver en konto i et grønlandsk eller dansk pengeinstitut, som lønnen kan anvises til.
Stk. 3. For timelønnede er lønnen til disposition fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb. For månedslønnede er lønnen til disposition den sidste bankåbningsdag i måneden.
Stk. 4. Hvis det på grund af lokale forhold ikke er muligt at anvise lønnen til en konto i et pengeinstitut, udbetales lønnen, jf. stk. 3. Lønnen, der kan udbetales pr. check, udbetales inden for normal arbejdstid. Såfremt en lønmodtager ikke har kunnet få lønnen udbetalt på dispositionsdagen, jf. stk. 3, sker udbetalingen, når lønmodtageren forlanger det.
Stk. 5. Hvis den normale lønudbetalingsdag falder på en helligdag, udbetales lønnen på den forudgående hverdag.
Lønmodtagere har ret til årlig ferie efter reglerne i den til enhver tid gældende landstingslov om ferie. I henhold til § 2 i Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 er der aftalt de nedenfor anførte særlige regler.
Stk. 2. Lønmodtagere optjener ret til feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen, bortset fra godtgørelse, jf. § 3, dagpenge, jf. § 9, stk. 8, samt arbejdsgivers pensionsbidrag, jf. § 26.
Stk. 3. Lønmodtagere, der i henhold til landstingslovens § 14, stk. 1, vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med særlig feriegodtgørelse og løn, fradrages løn for det antal dage, der holdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af normalårslønnen.
Såfremt en fuldtidsansat lønmodtager, jf. § 2, stk. 1, afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som lønmodtageren har forsørgelsespligt overfor:
Ved beskæftigelse i samme virksomhed i
1 år ydes 1 måneds grundløn
2 år ydes 2 måneders grundløn
3 år og mere ydes 3 måneders grundløn
Bliver en lønmodtager på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes det heraf følgende fravær som lovligt forfald, med mindre den pågældende under arbejdsforholdets beståen har pådraget sig sygdommen med forsæt eller ved grov uagtsomhed eller ved ansættelsen svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom.
Stk. 2. Sygdommen kan af arbejdsgiver forlanges dokumenteret ved lægeerklæring. Udgiften til selve lægeerklæringen afholdes af arbejdsgiver.
Stk. 3. Til timelønnede, fuldtidsansatte lønmodtagere, der er medlemmer af SIK, ydes der dagpenge under sygdom under forudsætning af, at pågældende har været ansat fortløbende i mindst 30 dage forud for sygdommens indtræden.
Stk. 4. Anmodning om dagpenge skrives på en særlig blanket, der er godkendt af overenskomstparterne, og som skal være forsynet med en påtegning fra SIK’s lokalafdeling. Påtegningen attesterer, at lønmodtageren er medlem af SIK.
Stk.5. Dagpenge ydes fra den første uarbejdsdygtighedsdag. Der ydes dagpenge for seks dage pr. uge, dog ikke for søgnehelligdage. Dagpenge kan højst ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt uarbejdsdygtigheden skyldes et ulykkestilfælde, indtruffet under arbejdet, kan dagpenge dog ydes i yderligere 13 uger.
Stk. 6. Ydelse af dagpenge ophører den dag, hvor lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, selv om han ikke straks træder i arbejde, og selv om lønmodtageren undlader at raskmelde sig. Dagpenge ydes dog fortsat efter, at lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, såfremt lønmodtageren er behandlet for sin sygdom uden for det sted, hvor lønmodtagerens arbejdsplads er beliggende, og indtil den pågældende med den hurtigste rejseforbindelse kan nå tilbage til arbejdsstedet.
Stk. 7. Ved afskedigelse under sygdom oppebæres retten til dagpenge i opsigelsesperioden, jf. § 27.
Stk. 8. Dagpenge udgør 80,00 kr. og udbetales sammen med lønnen for den pågældende lønningsperiode.
Stk. 9. For månedslønnede lønmodtagere udgør lønnen under lovligt forfald i medfør af stk. 1 lønmodtagerens normaltimeløn gange arbejdsnormen den pågældende dag.
Stk. 10. Månedslønnede lønmodtagere kan, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage, opsiges med 30 dages varsel fra udløbet af de 120 sygedage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at pågældende er vendt tilbage til arbejdet efter, at opsigelsen er sket.
Stk. 11. Lærlinge er ikke omfattet af reglerne i stk. 3 – 10. I stedet ydes lærlinge normalløn under fravær på grund af sygdom, mens den pågældende er i praktik. Denne ret bortfalder, hvis lærlingen har været syg i mere end sammenlagt tre måneder.
Stk. 12. Ordningerne kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.
Der er ikke mellem overenskomstens parter indgået særlig aftale om overenskomstmæssig løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Der henvises alene til rettighederne i Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption med efterfølgende ændringer af 30. oktober 1998 og 11. november 2000.
Der gives lønmodtageren adgang til hel eller delvis arbejdsfrihed uden løntab til pasning af sygt, hjemmeboende 0 – 12-årigt barn på barnets første sygedag. Den betalte arbejdsfrihed ydes med henblik på at sikre barnet en nødvendig pasningsordning.
Stk. 2. I forbindelse med hospitalsindlæggelse af barn under 12 år, som kræver forældrenes tilstedeværelse, ydes der indtil 12 dages arbejdsfrihed uden løntab. Det samme gælder også, når forældrene er rejseledsagere for barnet i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt rejse til og fra sygehuset.
Stk. 3. Arbejdsfriheden i forbindelse med barns indlæggelse på sygehus og hertil knyttet ledsagerrejse forudsætter, at forholdet kan dokumenteres overfor arbejdsgiveren. Ligesom det forudsætter, at lønmodtageren har været ansat i virksomheden mindst et år forud for arbejdsfriheden
Stk. 4. I ganske særlige tilfælde og mod lægelig dokumentation kan arbejdsfriheden i forbindelse med barns indlæggelse på sygehus forlænges med op til fem dage.
Stk. 5. Ordningen kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.
Stk. 6. Lønnen ydes som lønmodtagerens normaltimeløn gange arbejdstidsnormen den pågældende dag.
Der gives lønmodtagere adgang til arbejdsfrihed uden løn i nødvendigt omfang for at varetage hverv som
a) medlem af Grønlands Landsting,
b) medlem af en kommunalbestyrelse eller et bygderåd,
c) medlem af en menighedsrepræsentation,
d) medlem af en skolebestyrelse,
e) kredsdommer,
f) domsmand,
g) bisidder,
h) kommunefoged, samt
i) andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelsesmedlemmer i SIK’s lokalafdelinger eller hovedbestyrelsesmedlemmer i SIK.
Stk. 2. Fravær i henhold til stk. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til den tid, hvor der skal være arbejdet, før overarbejdsbetaling ydes. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.
Der gives lønmodtagere, der er medlemmer af SIK’s hovedbestyrelse arbejdsfrihed med løn i forbindelse med deltagelse i SIK’s hovedbestyrelsesmøder indtil fire gange årligt.
Stk. 2 I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom, død eller begravelse har lønmodtageren ret til arbejdsfrihed med løn i op til fem dage.
Stk. 3. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefælles og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie.
Stk. 4. Ved alvorlig sygdom eller dødsfald blandt den ansættes nære pårørende, jf. stk. 3, ydes der efter dokumenteret ansøgning, læge- eller dødsattest etc., den ansatte en frirejse fra arbejdsstedet til den alvorligt syges opholdssted eller afdødes bopæl i Grønland eller Danmark.
Stk. 5. Retten til arbejdsfrihed i henhold til stk. 2 forudsætter, at lønmodtageren har været ansat i virksomheden i mindst et år forud for arbejdsfriheden. Anmodning om arbejdsfrihed i henhold til stk. 2 indgives skriftligt og mod dokumentation til arbejdsgiveren.
Stk. 6. Lønnen under arbejdsfriheden i henhold til stk. 1 og 2 beregnes på grundlag den pågældendes normalarbejdstid og normaltimeløn.
Stk. 7. Ønsker fra lønmodtagere, der er medlemmer af en af SIK’s lokalafdelingsbestyrelser eller af SIK’s hovedbestyrelse, om arbejdsfrihed uden løn til udførelse af fagligt arbejde bør imødekommes, såfremt det kan forenes med virksomhedens tarv. Sådan arbejdsfrihed kan ydes i indtil et år ad gangen.
Uoverensstemmelser behandles efter reglerne i den mellem parterne gældende hovedaftale.
Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i den ovennævnte hoved-aftale.
Der henvises til den mellem SIK og GA indgåede overenskomster om tillidsrepræsentanter af den 1. april 2003.
Lønanciennitet for faglærte fastsættes på grundlag af det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde, betinget af uddannelsen.
Stk. 2. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet.
Stk. 3. Lønanciennitet afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes.
Stk. 4. Lønmodtagere, der overgår fra en af GA’s medlemsvirksomheder til en anden, bevarer lønancienniteten.
Grundlønnen udgør:
2003, 2004 og 2005
|
Samtlige overenskomstår |
Regulering pr. 15. august 2003 |
|
|
Lærlinge |
pr. måned |
pr. time |
|
2. uddannelsesår |
kr. 7.114,24 |
kr. 41,04 |
|
3. uddannelsesår |
kr. 9.653,76 |
kr. 55,70 |
|
4. uddannelsesår |
kr. 10.258,40 |
kr. 59,18 |
|
5. uddannelsesår |
kr. 10.621,20 |
kr. 61,28 |
Øvrige lønmodtagergrupper
2003
|
Overenskomstens 1. år
|
pr. 15. august 2003
|
|
|
Ikke-faglærte under 18 år |
pr. måned |
pr. time |
|
1. år |
kr. 6.642,13 |
kr. 38,32 |
|
2. år |
kr. 6.815,47 |
kr. 39,32 |
|
3. år og efterfølgende |
kr. 6.988,80 |
kr. 40,32 |
|
Ikke-faglærte over 18 år |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 11.914,93 |
kr. 68,74 |
|
3. og 4. år |
kr. 12.001,60 |
kr. 69,24 |
|
5. og 6. år |
kr. 12.088,27 |
kr. 69,74 |
|
7. og 8. år |
kr. 12.174,93 |
kr. 70,24 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 12,261,60 |
kr. 70,74 |
2004
|
Overenskomstens 2. år
|
pr. 1. april 2004
|
|
|
Ikke-faglærte under 18 år |
pr. måned |
pr. time |
|
1. år |
kr. 6.815,47 |
kr. 39,32 |
|
2. år |
kr. 6.988,80 |
kr. 40,32 |
|
3. år og efterfølgende |
kr. 7.162,13 |
kr. 41,32 |
|
Ikke-faglærte over 18 år |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 12.209,60 |
kr. 70,44 |
|
3. og 4. år |
kr. 12.296,27 |
kr. 70,94 |
|
5. og 6. år |
kr. 12.382,93 |
kr. 71,44 |
|
7. og 8. år |
kr. 12.469,60 |
kr. 71,94 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 12.556,27 |
kr. 72,44 |
2005
|
Overenskomstens 3. år
|
pr. 1. april 2005
|
|
|
Ikke-faglærte under 18 år |
pr. måned |
pr. time |
|
1. år |
kr. 6.988,80 |
kr. 40,32 |
|
2. år |
kr. 7.162,13 |
kr. 41,32 |
|
3. år og efterfølgende |
kr. 7.335,47 |
kr. 42,32 |
|
|
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 12.504,27 |
kr. 72,14 |
|
3. og 4. år |
kr. 12.590,93 |
kr. 72,64 |
|
5. og 6. år |
kr. 12.677,60 |
kr. 73,14 |
|
7. og 8. år |
kr. 12.764,27 |
kr. 73,64 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 12.850,93 |
kr. 74,14 |
2003
|
Overenskomstens 1. år
|
pr. 15. august 2003
|
|
|
Faglærte assistenter |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 14.298,27 |
kr. 82,49 |
|
3. og 4. år |
kr. 14.471,60 |
kr. 83,49 |
|
5. og 6. år |
kr. 14.644,93 |
kr. 84,49 |
|
7. og 8. år |
kr. 14.818,27 |
kr. 85,49 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 14.991,60 |
kr. 86,49 |
|
Assistenter med EVU |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 15.218,67 |
kr. 87,80 |
|
3. og 4. år |
kr. 15.392,00 |
kr. 88,80 |
|
5. og 6. år |
kr. 15.565,33 |
kr. 89,80 |
|
7. og 8. år |
kr. 15.738,67 |
kr. 90,80 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 15.912,00 |
kr. 91,80 |
2004
|
Overenskomstens 2. år
|
pr. 1. april 2004
|
|
|
Faglærte assistenter |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 14.592,93 |
kr. 84,19 |
|
3. og 4. år |
kr. 14.766,27 |
kr. 85,19 |
|
5. og 6. år |
kr. 14.939,60 |
kr. 86,19 |
|
7. og 8. år |
kr. 15.112,93 |
kr. 87,19 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 15.286,27 |
kr. 88,19 |
|
Assistenter med EVU |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 15.513,33 |
kr. 89,50 |
|
3. og 4. år |
kr. 15.686,67 |
kr. 90,50 |
|
5. og 6. år |
kr. 15.860,00 |
kr. 91,50 |
|
7. og 8. år |
kr. 16.033,33 |
kr. 92,50 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 16.206,67 |
kr. 93,50 |
2005
|
Overenskomstens 3. år
|
pr. 1. april 2005
|
|
|
Faglærte assistenter |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 14.887,60 |
kr. 85,89 |
|
3. og 4. år |
kr. 15.060,93 |
kr. 86,89 |
|
5. og 6. år |
kr. 15.234,27 |
kr. 87,89 |
|
7. og 8. år |
kr. 15.407,60 |
kr. 88,89 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 15.580,93 |
kr. 89,89 |
|
Assistenter med EVU |
pr. måned |
pr. time |
|
1. og 2. år |
kr. 15.808,00 |
kr. 91,20 |
|
3. og 4. år |
kr. 15.981,33 |
kr. 92,20 |
|
5. og 6. år |
kr. 16.154,67 |
kr. 93,20 |
|
7. og 8. år |
kr. 16.328,00 |
kr. 94,20 |
|
9. år og efterfølgende |
kr. 16.501,33 |
kr. 95,20 |
Stk. 2. For lønmodtagere, som ved overenskomstens ikrafttrædelse har ansættelse som overassistent eller fuldmægtig udgør mindstelønnen:
For overassistenter højeste skalatrin for faglærte assistenter.
For fuldmægtige højeste skalatrin for faglærte assistenter med EVU-uddannelse.
Stk. 3. I forbindelse med de aftalte grundlønsforbedringer pr. 15. august 2003 udbetales der et engangsbeløb til ufaglærte over 18 år, faglærte og faglærte med EVU-uddannelse som kompensation for overenskomstens sene ikrafttræden. Beløbet er afhængig af varigheden af lønmodtagerens ansættelse. For lønmodtagere, der har været ansat i hele perioden fra den 1. april til den 15. august i år, udgør beløbet i alt 1292,00 kr. For lønmodtagere, der har været ansat i kortere tid, er beløbet fastsat til 68,00 kr. pr. uge. For timelønsansatte beregnes beløbet i forhold til ansættelsens længde. For ufaglærte under 18 år udgør engangsbeløbet 760,00 kr. for hele perioden eller 40,00 kr. pr. uge.
Lønmodtagere, der ansættes som deltidsbeskæftigede, aflønnes enten med en månedsløn, der beregnes i forhold til arbejdstiden eller med en timeløn på grundlag af den pågældendes anciennitet ved faget, jf. § 16.
Stk. 2. Deltidsansatte lønmodtagere med beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjener fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt.
Stk. 3. Arbejde udover den fastaftalte arbejdstid, men indenfor 40 timer pr. uge betales med almindelig timeløn.
Stk. 4. Arbejdstimer udover 40 timer pr. uge aflønnes i henhold til § 19.
Stk. 5. Ændring af arbejdstiden, herunder midlertidig forlængelse af den ved ansættelsen aftalte arbejdstid for deltidsbeskæftigelse, kan kun ske med tre dages varsel. Er et sådant varsel ikke givet, ydes der en ekstra timeløn udover det faktiske antal arbejdstimer. Ved ændring af arbejdstiden kan der tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for arbejde på det ændrede tidspunkt.
Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over normal arbejdstids ophør, ydes som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør følgende:
For 1., 2. og 3. overtime.............................. 50 % af grundlønnen, jf. § 17.
For 4. og efterfølgende overtimer samt for overarbejde
på søn- og helligdage.................................. 100 % af grundlønnen, jf. § 17
Overtidsbetalingen optjenes for hver påbegyndte halve time. Timelønnen beregnes som 1/2080 af normalårslønnen.
Stk. 2. For lønmodtagere, der har været ansat i mindre end en lønningsperiode, beregnes arbejdstidsnormen som otte timer om dagen, dog 40 timer for en uge.
Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest fem timer før normal arbejdstids ophør den pågældende dag.
Stk. 4. For manglende varsel skal der, såfremt overarbejdet varer ud over to timer, ydes en ekstra times overarbejde ud over de faktiske overarbejdstimer.
Stk. 5. Hvis en lønmodtager uvarslet tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejdstid, ydes mindst betaling for fire timers arbejde.
Stk. 6. For overarbejde, der varer mindst fire timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes der en ekstra times overtidsbetaling ud over den faktiske overtid.
Stk. 7. Overarbejde kan afspadseres efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtidsbetaling af frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid med de i stk. 1 nævnte satser. Afspadsering optjenes for hver påbegyndte halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til virksomhedens tarv og den ansattes ønsker.
For arbejde på søn- og helligdage betales lønmodtagere over 18 år et timetillæg på 50 % af grundlønnen, jf. § 17.
For lønmodtagere under 18 år udgør tillægget kr. 12,50 pr. time.
For arbejde på hverdage i tidsrummet kl. 18.30 – 23.00 ydes tillæg på kr. 4.00 pr. time og i tidsrummet mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 et tillæg på kr. 7.00.
På lørdage efter kl. 14.00 udgør tillægget pr. time kr. 7,00. Lønmodtagere under 18 år oppebærer 50 % af lørdagstillægget.
I tilfælde af overarbejde skal der yderligere finde overtidsbetaling sted i henhold til § 19 stk. 1.
Stk. 2. Som helligdage betragtes følgende dage:
· Folkekirkens helligdage
· Juleaftensdag
· Helligtrekongersdag i tiden efter kl. 12.00
· Grønlands Nationaldag 21. juni
· Nytårsaftensdag
· 1. maj
Som søgnehelligdage betragtes de i § 20, stk. 2 nævnte helligdage, når disse ikke falder på en søndag.
Stk. 2. Til lønmodtagere, som er ansat på timeløn, ydes der søgnehelligdagsbetaling med følgende beløb:
|
|
Hele søgnehelligdage |
Halve søgnehelligdage |
|
Ikke-faglærte under 18 år |
kr. 100,00 |
kr. 50,00 |
|
Ikke-faglærte assistenter over 18 år |
kr. 200,00 |
kr. 100,00 |
|
Faglærte assistenter |
kr. 200,00 |
kr. 100,00 |
hvis følgende betingelser begge er opfyldt:
a) Lønmodtageren har umiddelbart før søgnehelligdagen haft syv dages forudgående, sammenhængende beskæftigelse ved samme virksomhed.
b) Lønmodtageren præsterer fuld arbejdsindsats på nærmeste arbejdsdag før og efter søgnehelligdagen, med mindre der forsømmes på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, eller arbejdet afbrydes på grund af vejrliget, eller ekstraordinær lukning af virksomheden i øvrigt.
Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehelligdagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig betaling for arbejdet.
Stk. 4. Deltidsbeskæftigede med en arbejdsnorm på under 20 timer på en syv dages periode ydes søgnehelligdagsbetaling med halvdelen af de i stk. 2 nævnte beløb.
Til lønmodtagere, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der i stedet for overarbejdsbetaling og tillæg for arbejde på forskudt tid ydes et rådighedstillæg. Tillæggets størrelse fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiveren, lønmodtageren og dennes tillidsrepræsentant. I tilfælde af uenighed mellem arbejdsgiver og lønmodtager om tillæggets størrelse kan sagen indbringes til forhandling mellem overenskomstparterne.
For lønmodtagere der ikke har nogen egentlig forudgående tolkeuddannelse, men i væsentlig omfang udfører mundtlig eller skriftlig tolkevirksomhed, ydes et tillæg på kr. 500 pr. måned for månedslønnede og kr. 125 pr. uge for timelønnede.
En lønmodtager, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i højere stilling, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at lønmodtageren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.
Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når lønmodtageren har varetaget en sådan stilling i otte dage i sammenhæng og under forudsætning af, at der arbejdes på første og sidste dag.
Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den for lønmodtageren egen stilling gældende normalløn og den løn, lønmodtageren ville opnå ved ansættelse i den højere stilling, inklusive eventuelle tillæg.
Der kan i særlige tilfælde og efter forhandling mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant ydes lønmodtageren et personligt tillæg.
Arbejdsgiveren indbetaler som bidrag til lønmodtagerens pension til Arbejdstagernes Pensionskasse SISA:
Pr. 15. august 2003: 4,6 % af grundlønnen, jf. § 17, stk. 1
Pr. 1. april 2004: 4,8 % af grundlønnen, jf. § 17, stk. 1
Pr. 1. april 2005: 5,0 % af grundlønnen, jf. § 17, stk. 1
Pensionsbidraget indbetales alene for lønmodtagere, herunder også lærlinge, som er fyldt 20 år, og alene for den grundløn der er optjent fra og med den dag lønmodtageren fylder 20 år.
Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke lønmodtageren nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiver.
Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller lønmodtager forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af ansættelsesforholdet. Herefter gælder følgende:
For ikke-faglærte |
Fra arbejdsgiveren |
Fra lønmodtageren |
||
|
|
Time- Lønnede |
Måneds-lønnede |
Time-lønnede |
Måneds-lønnede |
|
I resten af 1. ansættelsesår |
2 uger |
1 måned |
3 dage |
1 måned |
|
I 2., 3. og 4. ansættelsesår |
3 uger |
2 måneder |
1 uge |
1 måned |
|
Herefter |
4 uger |
3 måneder |
1 uge |
1 måned |
For faglærte |
Fra arbejdsgiveren |
Fra lønmodtageren |
||
|
|
Time-lønnede |
Måneds-lønnede |
Time-lønnede |
Måneds-lønnede |
|
Indtil et halvt års ansættelse |
2 uger |
1 måned |
3 dage |
1 måned |
|
Efter et halvt års ansættelse |
4 uger |
3 måneder |
2 uger |
1 måned |
|
Herefter forhøjes opsigelses varslet med en måned for månedslønnede og med en uge for de timelønnede for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til |
6 uger |
6 måneder |
3 uger |
1 måned |
Stk. 2. Opsigelsesfristerne i stk. 1 gælder for lønmodtagere, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse:
a) sygdom, der inden normal arbejdstids begyndelse er meddelt virksomheden,
b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, eller
afbrydelse af arbejdet på grund af arbejdsgiverens forhold, såfremt lønmodtageren
genoptager arbejdet, når det tilbydes denne.
c) forflyttelse fra en afdeling til en anden inden for samme virksomhed efter aftale
mellem arbejdsgiver og lønmodtager.
Stk. 3. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel bortfalder ved lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Stk. 4. Opsigelsesvarslerne bortfalder i øvrigt ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af force majeure, som standser driften helt eller delvist.
Stk. 5. Såvel lønmodtageren som arbejdsgiveren skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt.
Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2003. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2006.
Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2006 gældende lønsatser i perioden, indtil ny overenskomst indgås.
Stk. 3. Grønlands Arbejdsgiverforening er endvidere gennem nærværende overenskomst indstillet på at opfordre medlemsvirksomhederne til fortrinsvis at ansætte SIK-organiseret arbejdskraft.
Med indgåelse af nærværende overenskomst ophæves følgende:
Overenskomst af 16. april 2002 mellem Grønlands Arbejdsgiverforening og Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat for Handels- og kontorpersonale.
For S.I.K For GA
Nuuk den Nuuk den
Jess G. Berthelsen Ole Rud
SIK-formand GA-direktør